复杂用工服务经验
长期覆盖招聘、人事服务、灵活用工、薪酬及复杂人员运营，使团队能够先理解企业的管理问题，再判断系统需求。
→INDUSTRY SOLUTIONS
从行业问题出发，构建数字化人效与运营方案SOLUTIONS BUILT AROUND REAL WORKFORCE OPERATIONS
祥远长期服务于复杂企业用工与人力资源管理场景，并将管理经验逐步转化为自主软件、数据技术和数字化解决方案。针对制造、轨道交通、连锁服务及大型多组织运营等不同场景，公司通过技术能力重新组合，解决人员配置、排班、工时、人效和运营协同等具体问题。
01 / WHY XIANGYUAN
为什么祥远能够解决复杂企业问题
从行业经验到技术产品，再到持续运营
祥远的技术能力来自对企业人员、组织与运营问题的长期理解。软件不是起点，而是管理经验被系统化、产品化后的结果。
管理经验产品化
将组织运营、招聘培训、排班考勤、薪酬与人效问题逐步沉淀为软件产品和标准化管理流程。
→产品能力技术化
在软件产品基础上，持续向数据治理、智能排班、人才发展与组织人效分析等方向深化。
→技术进入持续运营
通过系统对接、私有化部署、功能定制和长期服务，使数字化能力进入客户的日常运营。
02 / INDUSTRY SOLUTIONS
行业解决方案
同一套底层软件与数据能力，会根据行业的人员结构、运营节奏和管理规则重新组合，而不是用一个标准产品覆盖所有场景。
01 / MANUFACTURING WORKFORCE EFFICIENCY & OPERATIONS
制造业 / 大型工厂人效管理
面向大规模员工、多班制、多工种与动态产线需求，将人员配置、工时、技能、薪酬与组织人效纳入同一管理体系。
行业问题
- 多班制与产线人员需求持续变化
- 临时调岗、工时与加班管理复杂
- 岗位技能与生产任务匹配困难
- 人力成本与生产效率缺少统一视图
人员是否匹配岗位？排班是否符合生产需求？工时与加班是否合理？人员缺口与冗余在哪里？
祥远解决方案
以统一人员与组织数据为基础，连接岗位技能、排班考勤、培训薪酬和人效分析。利用AI辅助排班、人效分析和人员配置建议，支持多岗位、多班次用工管理。
OPERATIONAL MODEL组织与员工基础→岗位与技能管理→智能排班→考勤与工时→培训与能力发展→薪酬与绩效→组织人效分析→人员配置优化
软件产品组合
技术延展方向
02 / RAIL TRANSIT WORKFORCE & OPERATIONAL MANAGEMENT
地铁 / 轨道交通人员与运营管理
面向多线路、多站点、轮班与岗位资格要求，将人员配置、跨站调度、工时管理与安保运营连接起来。
行业问题
- 多线路、多站点与夜班轮班并行
- 岗位资格与人员能力必须匹配
- 临时缺岗和跨站调配响应要求高
- 安保与人员运营信息彼此分散
各站点何时需要多少人？谁具备对应岗位资格？突发缺岗如何快速调配？站点人效如何及时掌握？
祥远解决方案
围绕线路、站点、岗位和班次建立人员配置体系，并结合岗位需求、班次及人员数据进行辅助排班与配置分析，通过考勤工时、跨站调度与运营管理支持复杂环境中的人员协同。
OPERATIONAL MODEL线路与站点需求→岗位与技能匹配→人员配置→智能排班→考勤工时→动态人员调度→组织人效分析→班次与人员优化
软件产品组合
技术延展方向
03 / MULTI-LOCATION SERVICE WORKFORCE MANAGEMENT
连锁服务业 / 多门店人效管理
面向门店分散、客流波动、班次频繁变化和人员流动较快的环境，支持跨店调度、培训与门店人效分析。
行业问题
- 高峰与低峰带来动态用工需求
- 跨店调人和班次变化频繁
- 新员工培训与上岗衔接周期短
- 门店人工成本与人效难以统一分析
门店需要多少人？班次如何匹配客流？人员能否跨店调配？培训与人效如何联动？
祥远解决方案
将门店需求、人员档案、排班规则、考勤数据和培训记录纳入统一流程，结合客流、班次和人员数据进行AI辅助排班与跨门店人员配置分析。
OPERATIONAL MODEL门店业务需求→人员配置→智能排班→考勤→跨店调度→员工培训→人效分析→下一周期配置
软件产品组合
技术延展方向
04 / LARGE-SCALE & MULTI-ORGANIZATION WORKFORCE MANAGEMENT
大型组织 / 工业园区 / 多地点综合用工
面向多公司、多组织、多项目和多地点运营，统一人员数据、管理权限、薪酬规则与集团分析口径。
行业问题
- 组织与项目层级复杂
- 人员数据标准和权限体系不统一
- 不同地点存在不同排班与薪酬规则
- 集团管理缺少统一人员与人效数据
组织数据如何统一？权限如何按层级管理？不同规则如何兼容？集团如何获得统一视图？
祥远解决方案
通过多组织人员档案、岗位权限、流程配置和统一数据分析，连接各公司、项目与地点的人力资源管理，并支持私有化部署和功能适配。
OPERATIONAL MODEL组织体系→人员档案→岗位与权限→招聘配置→排班与考勤→薪酬与管理→统一数据分析→集团管理决策
软件产品组合
技术延展方向
Multi-organization ManagementWorkforce SchedulingRecruitmentPayrollData IntelligencePrivate Deployment
05 / SECURITY & OPERATIONAL INTELLIGENCE FOR PUBLIC PLACES
公共场所安全与运营智能
面向公共场所安保信息、报警响应、视频监控与运营协同需求，形成信息管理、实时推送和行为分析能力。
行业问题
- 安保信息分散
- 异常事件响应链路较长
- 视频监控数据利用不足
- 安保与运营信息缺少统一管理
安保信息如何统一？异常事件如何快速推送？视频数据如何辅助判断？运营响应如何形成闭环？
祥远解决方案
通过报警信息、视频数据和AI辅助行为分析，提高异常事件识别与运营响应效率，形成面向公共场所安全与运营管理的数字化支持体系。
OPERATIONAL MODEL安保信息整合→实时报警→视频监控→AI辅助行为分析→事件协同→运营响应
软件产品组合
技术延展方向
03 / CROSS-INDUSTRY CAPABILITY
跨行业数字增长能力
企业增长的通用数据与运营能力
除企业人效与运营数字化外，祥远还围绕用户画像、线索管理、多渠道数据、SEM/SEO、内容与社媒运营、信息流投放及转化分析，为不同行业客户提供数字增长支持。
Customer Data→Customer Profiling→Lead Intelligence→Channel Operations→Conversion Analytics→Growth Optimization
04 / FROM SERVICE EXPERIENCE TO DIGITAL OPERATIONS
从人力资源服务经验，到数字化运营能力
人力资源与复杂用工实践
HRO人力资源服务外包灵活用工RPO招聘流程外包高级人才猎寻人事代理与档案社保与公积金薪酬与个税复杂人员配置与安保服务
产品、技术与持续运营
自主人力资源软件数据治理智能排班人才分析组织人效企业项目部署私有化与定制长期系统运营
行业经验经过产品化与技术化，进一步转化为可部署、可持续运行的企业数字化能力。
05 / MANAGEMENT EXPERIENCE INTO INDUSTRY SOLUTIONS
从管理实践到行业方案
GAN JIEQUAN · MANAGEMENT, PRODUCT & TECHNOLOGY LEADERSHIP
从管理实践到产品与技术体系
甘杰全长期从事企业经营与人力资源管理，并负责公司产品战略和技术方向建设。他从复杂用工、组织运营与项目经营问题中确定产品定义、业务规则、功能体系和数据能力方向，推动管理方法转化为可部署的软件产品与行业解决方案。
在制造、轨道交通、连锁服务及复杂组织场景中，相关产品和技术方向持续进入项目实施与运营；运行数据和经营结果再用于调整产品功能、技术应用路径与管理机制。
管理与行业实践→产品战略→技术方向→行业方案→项目应用→经营成果与迭代
06 / DELIVERY MODEL
交付与长期服务
API系统对接
连接企业现有业务系统与数据接口，减少信息割裂。
私有化部署
结合企业数据安全、权限及内部环境要求完成部署。
功能定制
依据组织结构、管理制度和业务流程适配功能。
长期运维服务
持续提供运行支持、功能升级与技术优化。